记者昨日获悉，经省政府同意、南通市政府授权市人力资源和社会保障局发布，从2011年2月1日起调整全市最低工资标准。调整后的我市最低工资标准为：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。相关人士称：最低工资标准的调整体现了市委、市政府着力保障和改善民生的决策部署，旨在切实提高低收入劳动者工资水平。

　　调整：让发展成果更多惠及低收入劳动者

　　人社部门工作人员介绍，调整最低工资标准是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施。就此次调整最低工资标准，他们分析意义主要有三个方面：一是有利于提高低收入职工的工资收入，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者；二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源，缓解“用工荒”问题；三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制，借助最低工资标准的刚性规定，指导督促企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加生产一线职工工资，建设和谐劳动关系。

　　提醒：最低工资不包括加班福利等

　　根据规定，最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除掉上述各项和缴纳个人最低住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

　　春节将到，最低工资新标准意味着最低加班费也将水涨船高。但很多劳动者因为各种顾忌，有时即使达不到最低标准也不会主动积极维权。市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人朱新国告诉记者，最低工资标准是强制性政策，不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。他提醒，如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到主管劳动部门举报，劳动保障监察机构将严肃查处，帮助劳动者维权并为举报人保密。